《表4 2012—2016年京津冀人力资源配置效率全局自相关系数Moran′s I指数》

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《京津冀人力资源配置效率:时空格局、演变机理及影响因素研究》

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根据全局空间自相关指数测算结果（见表4），结论如下。除2014年外，其他年份均未通过P值检验（P≤0.05）。2012—2015年的全局自相关系数Moran′s I指数均为负值，表明京津冀人力资源配置效率在空间分布上呈现负向空间自相关的集聚特征，即人力资源配置效率较高的与人力资源配置效率较低的地区互相邻近，也就是相邻较多的表现为“高-低”和“低-高”的空间聚集特征。但是2016年的全局自相关系数Moran′s I指数变为正值，表明京津冀人力资源配置效率在空间分布上呈现正向空间自相关的集聚特征，即人力资源配置效率较高的邻近，人力资源配置效率较低的也互相邻近，也就是相邻较多地表现为“高-高”和“低-低”的空间聚集特征。