《表1 2014-2018年越南各地区最低工资标准2》

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《“一带一路”倡议下越南的劳动管制政策及其中资企业的应对策略》

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越南最低工资标准由国家统一制定，有严格的最低工资标准管制政策，按经济发展程度全国划分为四类地区，精确到区县，越南区域发展差异非常大，因此全国的最低工资标准差别也非常大，如北部首都河内市和南部最大城市胡志明市所有区县分属于一、二类地区，2018年最低工资标准分别为3，980，000越南盾（约1190元人民币）、3，530，000越南盾（约1055元人民币），而四类地区为最落后的地区，最低工资标准仅为2，760，000越南盾（约825元人民币）。越南的劳动监察部门对外资企业监管非常严格，外资企业必须严格执行劳动法规，因此，外资企业人工成本比本地企业来说要高到20%。我们走访的几家企业工人基本工资普遍在1500元，再加上加班费、社保福利等劳动成本接近2500元。越南通过国家立法，每年1月全国统一提高最低工资标准，每年增幅达到7-15%，增长速度远高于中国。如一类地区最低工资由2014年的2，700，000增到2018年3，980，000越南盾，短短5年增加了47.4%，平均上涨幅度超过10%。考虑到越南劳动者的生产效率还不高，尽管越南的劳动力成本相对于沿海地区深圳、上海、北京等地来说的确还有很大的差距，相对于中国内地的河南、广西以及广东省内的清远、河源等产业转移比较集中的地区来说，劳动力成本并不低。