《表1 同源偏差检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:LC表示教练型团队领导；TR表示团队任务反思；PR表示团队亲社会动机。

本研究采用了不可测量潜在方法因子检验，如果方法变异大量存在，进行验证性因子分析可能会出现有共同方法变异因子模型的拟合指数，明显优于无共同方法变异因子的模型。我们选取了χ2/df、IFI、NNFI、CFI、RMSEA、AIC 6个指标。测量模型与竞争模型比较，各指标拟合越好，特别是AIC值越小（Akaike，1987），表明各变量间不存在严重的同源方差。由表1可知，三因子模型拟合较好（χ2/df=1.11，IFI=0.98，NNFI=0.98，CFI=0.98，RMSEA=0.05，AIC=126.74），且明显优于二因子模型和单因子模型，说明各变量间不存在严重的同源方差。