《表2 不同行政级别满意度》

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《青海藏区基层公务员离职倾向与激励机制研究》

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行政级别为科员的公务员工作满意度为60.73%，不满意和很不满意人数占27.93%；行政级别为乡科级的公务员满意度为68.13%，是三个行政级别中满意度最高的，高于总体满意度；县处级公务员的满意度为56.73%，略高于总体满意度（见表2）。行政级别为科员的满意和不满意程度呈两极分化，因为这类人群中有一部分为刚入职的公务员，对工作满意度较高；另一部分为长期不能晋升的公务员，相对于刚刚入职的公务员来讲，已经具备了一定的工作经验，但是由于工作的年限较长，渐渐地失去了工作的热情，晋升空间在逐渐缩小，出现了不满足现状的情绪。为此，应该引起相关工作部门的重视，加强对工作年限较长、行政级别仍然为科员的公务员的关注，采取适当激励方式提高其工作积极性。