《表1 模型的变量及定义》

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《我国临床试验监查员离职意愿影响因素分析》

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Price-Mueller模型基于期望理论、交换理论和趋利避害理论，构建了包含外生变量和内生变量的离职模型，外生变量包括：环境变量（机会和亲属关系）、个体变量（一般培训、工作参与度和积极/消极情感）、结构变量（工作自主权、工作压力、薪酬、分配公平、社会支持、晋升机会和单调性）、内生变量（工作满意度、组织承诺、工作寻找行为、留职意愿），各变量的定义如表1。