《表6 企业低创新绩效影响要素组态 (优化解)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业创新绩效组态路径研究——基于模糊定性分析法》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

（1） 反向因果成因法。反向因果成因法是QCA最常用和传统的稳健性检验方法。在回归分析研究中，假设因果关系是对称的（假设X→Y，那么～X→～Y也是必然结果）；QCA研究则认为，正反因果关系是非对称的（假设X1+X2+…Xn→Y，则不能必然得出～X1+～X2+…+～Xn→～Y）[31，32]，如正向因果关系组态与反向因果关系组态完全不同，则说明正向因果关系组态是稳健的。本文首先借鉴反向因果成因法，对企业获得高创新绩效组态的稳健性进行检验。表6报告了企业低创新绩效组态，结果与企业高创新绩效组态截然不同，说明企业获得高创新绩效的组态是稳健的。