《表1 0 低水平政府网站绩效的组态分析》

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《监管工具对地方政府网站绩效的影响机制研究——基于各省政府网站监管报表的实证分析》

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注：（1）●表示核心条件存在，●表示补充条件存在，表示核心条件缺失，空格表示条件变量是否存在对结果无关紧要；（2）真值表分析中一致性阈值为0.85。

胡德于1995年在网格-团体文化理论（grid-group culture theory）的基础上提出并阐释了对政府组织监管控制的四种机制，每一种机制又分为内部控制和外部控制，[47]其后在1999年又提出了政府组织监管的控制过程维度，[48]至此形成包括控制机制和控制过程两个维度的政府监管类型框架。但该理论扩展及应用主要焦聚于公共组织内部控制，[49]本文遵循胡德对四种控制机制的最初阐释，[50]将政府组织的监管者定义为所有内部和外部影响政府机构活动的组织及个人。具体地，在政府内部监管工具框架[51]的基础上，补充外部控制视角，完善政府监管类型框架，即本文分析的政府监管类型框架由控制机制和控制过程两个维度组成（见表1）。其中，四种控制机制为：监察机制（Oversight）、竞争机制（Competition）、互助机制（Mutuality）和随机机制（Randomness），每种机制均包括内部和外部控制。控制过程三要素包括标准设置、信息收集和行为调控。