《表1 两组人事档案管理质量比较分》

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《医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析》

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a与对照组比较，P<0.05；b与手术前比较，P<0.05。

医院人事档案管理前两组干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分差异均无统计学意义（P>0.05）；观察组数字化信息管理后1个月干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分均高于对照组（P<0.05），见表1。