《表1 KPI、平衡计分卡、360度考核的SWOT分析表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《农村商业银行绩效考核问题与对策——基于SWOT的比较研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

如表1所示，KPI、平衡计分卡、360度考核等考核方法各有优缺点，存在不同的机遇及挑战[1]。KPI绩效考核有利于农商行有重点地针对战略目标进行考核，并且根据不同岗位员工进行差异化设置考核指标，使得管理更具有针对性和精细化。平衡计分卡绩效考核的优势在于综合考虑了先行指标与滞后指标等多重因素，有利于平衡短期绩效与长期绩效，使被考核人必须同时兼顾短期目标和长期目标，避免短视行为。360度考核法从多个角度对被考评者进行全方位考评，通过反馈程序，有助于被考核人之间的团队协作。