《表2 护理单元分级：新医疗模式下公立医院精细化绩效管理改革实践》

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《新医疗模式下公立医院精细化绩效管理改革实践》

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根据S医院实际情况，护理人员绩效通过劳动强度和风险等级排位，将护理单元分为五级，建立各等级系数，将这个系数直接与该单元的服务量挂钩，以量化评价各护理岗位的风险与劳动强度（见表2）。