《表5 回归分析结果：中国卫生人力资源均等化测度与影响因素分析——基于2012—2016年省级面板数据的实证研究》

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《中国卫生人力资源均等化测度与影响因素分析——基于2012—2016年省级面板数据的实证研究》

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注:***、**和*分别代表在1%、5%和10%的水平上显著。

结合文献研究[7，8]，本文选取GDP、区域人口数量和政府卫生支出三个指标，分析卫生人力资源配置的影响因素。各地区卫生人力资源总量作为因变量，上述三个因素作为自变量，进行面板数据回归分析。由于卫生人力资源配置还会受到时间、区域等因素的影响，因此将时间、区域因素作为控制变量。结果显示，GDP、区域人口数量、政府卫生支出均对卫生资源配置具有显著的正向影响，且政府卫生支出的系数大于GDP和区域人口数量（见表5），说明卫生资源配置的公平性不仅受到经济发展水平、区域人口数量等社会经济因素的影响，还受政策的影响，且政策影响力度更大。一般而言，经济发展水平较高、人口较多的城市，政府对医疗卫生的投入较大，资源总量也较为丰富，均等化程度较高。在控制变量中，时间和区域的系数均为正，说明整体来看，卫生资源总量逐年增加，并且东部地区资源更加丰富，与前文结论一致。