《表3 基于智力资本均值的分组比较》

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《智力资本、职业经理人激励与企业绩效——以家族企业为例》

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注:*，**，***分别表示在置信度0.1，0.05，0.01的水平下显著。

（2） 分组比较。本文按照智力资本增值情况的数据平均值把研究对象进行分组，分别是比平均值大的和比平均值小的。表3就是分组比较的数据和情况，这当中F值是平均值的方差研究结论。能够发现智力资本和企业内的管理层在薪水收益和企业的业绩利润方面有着比较清晰的关联性，智力资本优秀的企业在运营的绩效水平、管理层薪水、股权激励情况都比智力资本不良的企业要显著优秀的多，同时在职消费也会比较少，这些结论也辅佐了本文中提到的假设存在合理可能性。