《表3 人力资本影响出口产品质量的回归结果（一）》

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《基于人力资本水平不同指标的人力资本影响出口产品质量分析》

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注：括号内的数值为z值，各系数上标的***、**和*分别代表通过了1%、5%和10%显著性水平的检验，表4同

使用Stata13软件进行回归分析，分别以人力资本单项指标HC1～HC8、复合指标HCCI1236、HCCI4578和HCCI1～8作为核心解释变量HCX对模型（1）式进行估计，最终得到表3和表4所示的回归分析结果A～K。这里以表4的结果K为例说明模型的估计方法。第一步进行模型形式检验，模型的F检验与LSDV法以及LM检验均拒绝了可以接受混合回归模型的原假设，认为存在个体效应，不应选择混合回归模型。虽然本文数据为短面板数据，但仍进行变截距和变系数模型的检验。主要针对模型中HCCI1～8变量使用LSDV法检验，国家虚拟变量与HCCI1～8的交叉项大部分不显著，表明变截距模型优于变系数模型。第二步对变截距模型进行豪斯曼检验得到P值为0.992 9，故接受原假设，认为应该使用随机效应而不是固定效应。第三步沃尔德检验结果强烈拒绝同方差的原假设，认为模型存在组间异方差；对组内自相关的沃尔德检验表明可接受不存在一阶组内自相关的原假设（P值为0.9038）；组间同期相关的Pesaran检验和Friedman检验P值分别为0.342 4和0.224 8，表明可以接受无同期相关的原假设；模型的最终估计结果为表4中的结果K，结果A～J的估计方法和估计结果与此类似，都是变截距随机效应模型。