《表1 医院护工管理的失效模式与效应分析》

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《FMEA法在医院护工管理中的运用研究》


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干预后的各项失效模式风险指数评分均低于干预前,且RPN值均下降到95分以下,差异具有统计学意义(P<0.05),本研究所采取的方法和措施有效。见表1。