《表:高龄、低龄老人慢性疾病患病率 (%)》

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《新形势下养老服务发展路径探析 以武汉市为例》

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养老服务人才需求与供给不平衡。首先是人才总量缺口大。有数据显示，2017年我国失能失智老人约4500万人，按照3名失能老人配备1名护理员的国际公认标准，需要1500万名护理员。而中国现在取得国家资质认可的护理员仅2万人，护理人才缺口巨大。目前湖北省共有城乡养老机构2496个，配备护理员7.5万人，只占应配护理员人数62万人的九分之一。其次是专业素质亟待提升。调查发现，养老服务人员一方面缺口大，另一方面还不好请，请到的也普遍素质不高。卫校毕业的护士或专业护工，大多不愿从事“伺候老人”的护理工作，工资低、干活累、工作环境差、社会地位低等均是主要原因。护理人员多是农村中老年妇女、城镇下岗职工，其中年龄在45-64岁的约占80%，初中及以下文化程度的约占70%，一半以上的人员没有经过岗前培训，存在年龄大、文化程度低、专业知识匮乏等问题，仅能从事较低层次的护理工作，很难满足高标准的服务要求。