《表3:差异比较分析：空管系统一线管制员薪酬体系研究》

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《空管系统一线管制员薪酬体系研究》

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（4） 管制序列与其他岗位序列不一一对应衔接，单位管理部门需要的一些优秀管制人才不愿意到管理岗位工作，一是不能享受到小时费，二是可能管理职务并没有管制职务高，且很多不适合一线管制的人员也不愿退出岗位，给人力资源配备、效率带来不利影响。