《表3 主要变量间的Pearson相关性分析》

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《内部控制能够促进企业创新绩效的提高吗》

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注:*、**、***分别表示在0.10、0.05和0.01水平上显著。

资产收益率、公司年龄、股东持股比例、企业规模、高管薪酬等控制变量与创新绩效均在不同的置信水平下具有显著的相关关系，其中，公司年龄、企业规模与创新绩效具有显著负相关，表明企业规模较大，成立时间较长的公司创新绩效较低。随着企业规模的扩大和经营时间的推移，创新绩效却明显降低这一现象值得我们去深入思考。高管薪酬作为高管激励的主要方式，与创新绩效具有显著的正相关关系。高管是企业战略决策的重要制定者和实施者，对企业的创新活动起着关键性作用。从心理和经济动机讲，为了企业和自身的发展前景，高管在一定程度上缺乏创新意愿，而高管薪酬的提升，会使他们有动力去付出更多的努力、承担更多的风险进行创新绩效的提升。