《表1 稳定与创新的二元对立观、双元观和悖论观对比》

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《组织稳定与创新的悖论关系研究》

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总之，与传统二元对立关系视角相比，悖论性关系视角承认稳定与创新的矛盾关系，更强调两者的相互依赖性。传统对立观认为稳定与创新之间相互矛盾且不可兼容、完全对立，为解决两者形成的组织紧张态势可采用权变思想，分辨出稳定机制与创新机制分别适用于何种条件之下，从而为不同情境下运行的组织或组织单元提出更合适的机制，以满足组织或组织单元内部环境与外部环境的一致性需求；双元观主张，尽管稳定与创新之间存在本质矛盾性，但两者对组织发展均至关重要，缺一不可，因此需要组织为两者创造共存空间，实现组织发展；悖论观则主张稳定与创新之间属于矛盾但相互依赖的关系，通过持续动态平衡可在两者之间建立良性循环系统，产生协同效应，即通过有效利用组织固有的稳定与创新矛盾属性，实现组织成功。可见，三者在基本观点、认知假设及解决紧张态势的思路等方面均存在明显差异（见表1）。需要说明的是，悖论理论并非是对权变理论或双元理论的取代，而是为应对组织的矛盾态势、理解组织创新与发展的本质提供一种新视角。