《表1 主要变量定义和描述性统计》

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《高管团队特征与盈余管理——基于“垂直对”特征差异视角》

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表2显示了2012—2016年全样本中所有变量之间的Pearson相关性分析结果。从表2可以看出，高管团队年龄与盈余管理显著负相关，也就是说高管团队成员的平均年龄越大，实施盈余管理行为的动机越小。高管团队任职时间与盈余管理显著负相关，说明高管团队任职时间能抑制盈余管理行为，初步验证了假设1与假设3。而高管团队的平均教育程度与盈余管理之间的相关性并不显著，考虑到表2仅为单变量的相关性分析结果，因此可能存在测量误差，下文的回归检验结果将给出更深入和严谨的结论。同时也可以看出，所有变量之间的相关系数都较小，表明变量之间很可能不存在显著的多重共线性问题。