《表1 人力资本专用性测量因子指标》

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《人力资本专用性、学生流失率对企业参与校企合作紧密程度影响的实证研究》

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资料来源:根据调查数据用SPSS17.0整理分析得到。

X1i表示人力资本专用性。为了客观准确地刻画人力资本的专用性程度，文章借鉴了由Lepak和Snell[31]开发、经过程德俊和赵曙明[32]应用的人力资本专用性量表。量表一共包含六个项目，分别为:“该岗位员工难以在劳动力市场上广泛获取”“该岗位员工非常难以替代”“该岗位对贵公司而言，具有独特的价值”“该岗位对竞争对手而言，难以模仿和复制”“该岗位满足贵公司特定的需要”“该岗位构筑起公司和竞争对手的差异”，对上述问题的回答构成人力资本专用性的观测变量。问卷采取李克特五点量表的形式，1代表完全不同意，5代表完全同意。本文运用SPSS17.0进行量表的信度检验，Cronbach'sα系数为0.939，说明量表具有较高的内在一致性。人力资本专用性因子分析的KMO测度检验结果为0.920大于0.6，Bartlett球度检验统计值为2403.657，显著性概率为0.000，都通过了球形Bartlett卡方检验，说明变量间共同因素多，样本适合进行因子分析。人力资本专用性六个题项的标准化因子载荷值均大于0.5（见表1）。根据侯杰泰等[33]的观点，可以把几个项目合成一个因子，用因子得分作为解释变量进行回归分析。因此，本文通过因子分析将量表中具体题项的分值进行标准化处理产生的因子得分作为人力资本专用性的样本值代入模型进行分析。