《表2 主要变量的描述性统计》

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《创新投入决策与公司绩效水平——基于高管激励机制调节作用视角》

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为了消除极端值的影响，本文对所有变量进行了标准化处理。由表2可知，创新投入占比最大的样本公司达到了72.75%，而投入占比最小的不足0.1%，所选样本公司的均值只有5.195%，说明我国当前上市公司创新投入水平差异较大，且整体创新投入不足，提升空间巨大。高管激励方面，高管薪酬总额均值约为567万元，但存在严重的两极化差异，最大值与最小值相差150倍以上，反映出我国高管的薪酬水平不一，待遇千差万别；高管平均持股比例为18.5%，然而管理层未持股与81.5%的高持股比例同时存在，这两种极端现象反映出股权激励机制在我国尚未完全实施，目前仍然存在较大的考量空间。其余控制变量方面，本文研究的披露创新投入的公司中，前十大股东的持股比例的统计表明所选披露研发投入的样本公司股权集中度普遍较高。