《表1 已有实证分析对人力资本度量的主要方法》

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《人力资本、工资地区异质性与中国城市利用外商直接投资》

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不同学者对人力资本基本内涵的界定是不同的。Schultz（1961）认为，人力资本是通过对劳动者进行投资所形成的且为劳动者所拥有的知识、技能和体力的总和。Becker（1962）认为，人力资本除了包括传统所说的劳动者的知识、技能和体力之外，还应该包括劳动者所拥有的时间、健康和寿命等因素。但现有对人力资本进行实证分析的文献，多数只关注人力资本丰富内涵的某个因素（见表1），如选择人均教育年限、学校入学率或识字率等单一指标来衡量人力资本水平，而忽略了对人力资本丰富内涵的度量。