《表2 中国城市人力资本指数及其构建方法》

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《人力资本、工资地区异质性与中国城市利用外商直接投资》

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注:距离指数=（实际值-最小值）/ （最大值-最小值）

重新构建人力资本指数是全面衡量城市人力资本水平差异的关键。本文借鉴Salike（2016）和联合国人文发展指数的构建方法，来构建中国城市人力资本指数（见表2）。首先，用距离计算法构建人力资本教育指数、支持指数和健康指数，分别度量城市的人力资本教育水平、城市对人力资本的教育投入水平和城市人力资本健康保障的医疗水平。其次，在构建城市人力资本教育指数时，按照教育年限给予不同教育层次以不同的权重（小学年限为6年、中学年限为12年、高等教育年限为16年）。最后，根据人力资本的三个分指数的几何均值构建城市人力资本的综合指数。