《表5 知识产权代理人能力评价指标体系构建》

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《基于胜任素质的河南省知识产权人才绩效评价研究》

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根据知识产权代理人的主要工作内容，依据其胜任力素质设计出简要评价指标体系如表5所示，还可以结合具体工作任务的重要性程度设置每个评价指标的所占权重。最后一列可以采用常见的等级评价，比如5级评价法，也可以采用具体的分数（一般以百分制或十分制计分）进行评价。等级评价法和具体分数评价法最终可以根据具体工作要求进行相互转换。