《表2 主要变量Pearson相关系数》

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《参照性归因、损失判断信号与行为治理——来自高管变更的证据》

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在表2中，主要变量的Pearson相关系数结果显示，对于CEO而言，主要解释变量和CEO变更的相关系数显著为正。期望差距与CEO变更的相关系数为0.042，在当前样本自由度下显著，同时，超额薪酬与CEO变更的相关系数为0.072，显著为正。以上表明董事会感知代理冲突来自于相对绩效即期望差距以及与超额薪酬的参照，与假设预期相符合。同时，CEO对应的社会地位与其变更的相关系数为-0.103，在当前样本自由度的显著性水平下显著，显示了CEO社会地位的对抗作用，与原有研究假设预期相一致。