《表4 影响去人格化得分的因素》

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《粤北地区某三甲医院护理人员工作倦怠及影响因素分析》

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分析将工作倦怠问卷中的去人格化得分作为因变量，性别、年龄、学历、职称、工龄、月收入、付出回报失衡问卷中三个维度的得分以及工作满意度问卷中六个维度的得分作为自变量作线性回归分析。结果显示:付出、回报、内在投入、工作本身、人际关系、组织管理是情绪衰竭得分的主要影响因素，可解释方程变化的46.3%（具体数据见表4）。