《表4 因子分析结果与内部信度检验分析表》

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《我国主题公园人力资源发展的影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例》

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注:本次分析采用主成分分析法提取，采用具有Kaiser标准化的正交旋转法，旋转在8次迭代后收敛。

通过对旋转后的成分矩阵分析发现，影响国内主题公园人力资源发展的因素可归纳为五大类:企业软实力与认可度、福利待遇与配套保障、工作氛围与学习机制、员工满意度与获得感、个人专业（具体见表4所示），分别有15个、11个、8个、8个和3个影响因素（变量）。