《表1 变量的描述性统计分析》

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《变革型领导和交易型领导对下属工作行为的影响研究》

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从表1中可以看出，交易型领导比变革型领导的均值高，说明在被调查的基层公务员的主观感受中，交易型领导比变革型领导更多见。从得分均值上看，变革型领导、交易型领导、领导成员交换以及组织公民行为的均值都接近4分，说明基层公务员所感受到这两种领导行为以及领导与下属之间的交换关系较好，领导者具有较好的领导力和影响力。