《表2 各变量间的相关性 (r) 分析》

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《护理人员组织公平感与离职倾向关系的调查——以职业倦怠为中介变量》

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注:**表示差异具有统计学意义 （P<0.01）

pearson相关分析结果显示，护理人员组织公平感与职业倦怠以及离职倾向间呈负相关，且各相关系数均具有统计学意义（P<0.01）（见表2） ，为进一步验证职业倦怠的中介作用奠定了基础。