《表5 编码过程举例 (组织公平)》

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《审计师和客户私人关系对审计质量的影响——基于两家内资事务所的跨案例研究》

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组织行为学研究发现，成员在组织内部感知到公平，即使在所得利益较低时，也会维护组织利益及原则[11]，反之则会通过平衡机制，即改变自身工作质量或寻租行为来满足自身的私利。其感受到的公平信号主要来源于:（1）分配公平，即投入与产出是否与参照对象相似；（2）分配程序公平，即资源分配过程尊重原则，使成员拥有安全感；（3）人际公平，即是否存在良好的人际互动；（4）信息公平，即信息是否足够公开以增强组织信任[13]。根据公平理论预测，无论成员感知到的公平源于哪一种信号，都有可能使得其在权衡私利与原则及组织利益时优先考虑组织利益与原则，避免私人关系滥用，甚至私人关系可以为双方合作提供润滑剂的效果。与之相反的是:当无法感知公平时，成员可能在工作中懈怠，以及利用私人关系串通牟取私利。在这一阶段的研究及具体编码过程举例如表5所示。