《表4 多元回归结果：高管变更对创新投入的影响——基于内部控制的中介效应分析》

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《高管变更对创新投入的影响——基于内部控制的中介效应分析》

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注：***、**、*在本文中均分别表示在1%、5%、10%水平上显著相关。

图1中本文将高管变更（Turnover）分为董事长变更（Turnoverdsz）和总经理变更（Turnover-zjl），分别以公司董事长变更的虚拟变量Turnover-dsz和以公司总经理变更的虚拟变量Turnover-zjl为解释变量，创新投入R&D为被解释变量，带入前面的模型中，内部控制在不同类型的高管变更和创新投入关系中的中介效应三阶段回归模型如表6所示，由于仅董事长变更与仅总经理变更两组系数都具有显著性，采用组间系数差异性检验得出Turnover-dsz与Turnover-zjl的系数差异显著，其对应的P值0.0967。按照温忠麟和叶宝娟的中介效应检验方法[39]，可以看出两组样本中都存在部分中介效应，计算中介效应占总效应的比重的公式为（a×b）/c，则第一组样本中介效应占总效应比值为（-0.015×0.346）/（-0.118)=4.40%，即董事长变更对创新投入的影响有大约4.40%的效果是通过内部控制实现的。按照中介效应占总效应的比重公式计算，第二组样本的比值为4.01%，这说明董事长变更通过内部控制影响创新投入的作用机制更大，内部控制在董事长变更对创新投入发挥了更大的中介作用，这可能是由于在公司中董事长对内部控制的制定与决策的影响更大。