《表3 管理型人才的仿真结果校验》

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《县级综合性医院高技能人才需求预测》

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迁西县人民医院“十三五”规划的目标为:员工工作效率达到10-15患者/人、管理型人才达到36人、专业型人才达到92人、服务型人才达到105人、职工总人数控制在420人以内。笔者对预测模型进行多次调试后，将2018年～2020年的普通技能人才增加数量控制在每年10人以下，且2020年普通技能人才的数量控制在120人以内；将2018年—2020年，每年的员工培训费用增加25万元，且2020年的员工培训费用为160万元。经过系统仿真计算，可得到2020年迁西县人民医院的服务型人才为107人、管理型人才为34人、专业型人才为89人，整体员工数量为417人，基本符合该医院“十三五”规划目标。笔者在调试模型过程中，通过增加普通技能人才数量、降低培训费用也可达到“十三五”规划目标，因此，事业单位可根据实际需要作出相应对策[5]。