《表3 总部机关人才的国际化管理素质指标体系》

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《企业集团总部机关人才的国际化管理素质指标体系构建》

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根据表1，指标要素频率高于50%的有:团队协作能力、专业知识与技能、跨文化沟通能力、信息分析处理能力、敏锐洞察力、自我学习能力、前瞻的引领能力、通晓国际规则惯例、外语应用水平、环境适应能力、创新务实能力、道德素质修养、国际合作能力、自信、国际化视野、应变能力、全局观、积极进取开拓精神、爱岗敬业、协调能力、压力管理等。结合世界500强企业以及我国大型企业集团人才管理的实际状况，本着全面、精简的原则，最终选定了20个指标要素。在此基础上，按照基础素质、业务素质、服务决策素质、战略管控素质、协同执行素质等五个二级指标，对这20个指标进行归类，确定了总部机关人才的国际化管理素质指标体系（表3）。