《表2 世界500强企业员工的国际化管理素质指标要素提取汇总》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业集团总部机关人才的国际化管理素质指标体系构建》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

以康菲石油公司的“国际税收专家”岗位为例。首先找到并进入康菲石油公司的官网招聘界面，选取“国际税收专家”岗位，仔细审读该岗位日常工作内容以及岗位胜任力要求，并将其中的内容做记录整理，重点对岗位描述中涉及的员工素质指标进行整理。例如，在日常工作内容中提及“提供的解决方案要及时、具有安全性和道德性”，则可提炼出要有运用和处理信息的能力、时间管理能力、道德素养；在胜任力要求中提及“要有会计或税务硕士学位”，则可提炼出要有一定的学历背景和专业技能。通过对每一家企业招聘的岗位需求做上述工作，可得到世界500强企业员工素质指标要素汇总。基于前述的基础工作，再进行各个指标出现频数的统计工作，如“团队协作能力”指标要素分别在254个岗位中被提及，由于选择的样本共有364个，则可以得到“团队协作能力”指标要素出现的频率为“69.78%”。以此类推，得到28个关键指标的频数（次）和频率（%），如表2所示。