《表1 Spearman相关系数表》

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《产业升级背景下制造企业员工离职倾向的影响因素分析》

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（注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05） 。

由表1可见，组织承诺、工作满意度和工作绩效分别与员工离职倾向呈负相关，并且p值都小于0.001的显著性水平，初步判断当组织承诺增加，或工作满意度增加，或工作绩效增加时，员工的离职倾向会相应降低。从组织承诺、工作满意度和工作绩效两两间的相关系数来看，任意两个变量之间呈正相关，且均小于0.05的显著性水平，表明关系显著。三个解释变量两两间的相关系数均小于0.8，初步认为解释变量之间不存在严重的多重共线性情况。为进一步确定变量间是否存在多重共线性，选择VIF来进一步检验。从结果来看，变量的VIF最大值为3.59，最小为1.24，均在0～10范围内，表明变量间并没有严重的多重共线性，因此可以进行下一步的回归分析工作。