《表1 四大商业银行年度末员工数量 (单位:人)》

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《“新国标”背景下人才培养模式优化策略——以应用型本科金融学专业为例》

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数据来源:根据2015-2017年《中国工商银行年度报告》《中国建设银行年度报告》《中国建设银行年度报告》和《中国银行年度报告》整理

一直以来，我国间接融资为主的金融体系使银行业从业人员的规模和需求量很大。在金融学专业学生眼中，商业银行倾向校招，证券、信托、基金存在行业系统性风险。由此，商业银行成为大部分应届金融本科毕业生的首选就业方向，尤其是国有股份制银行或者全国性商业银行的柜员岗位备受青睐。随着我国金融改革的日益深化、金融业态的推陈出新、金融规模的不断壮大，金融业对人才的需求也悄然发生着变化，尤其是商业银行网点智能化改造不断提速，对金融学专业所培养的金融人才也提出了新的要求。根据2018年3月银行业协会发布的《2017年中国银行业服务报告》显示[1]，2017年银行业金融机构离柜交易达2 600.44亿笔，同比增长46.33%；离柜交易金额达2 010.67万亿元，同比增长32.06%；行业平均离柜业务率为87.58%。随着交易渠道的变革，银行从业人员结构也发生了变化。近年来，在我国利率市场化不断推进、银行业体制改革和经营转型深入进行等宏观因素影响下，商业银行的可持续性经营面临着各种挑战。我国银行业从业人员的数量自2016年开始呈减少趋势。本文对我国四大行历年年报进行整理，可以看出（表1），在2015年至2017年间，中国工商银行、中国建设银行和中国农业银行的员工总数均呈减少趋势，按总数来计算，观察期内共减少44 544人。尽管中国银行近三年内地员工总数略有提升，但是在中国银行的年报中可以看出，商业银行的综合营销与服务柜员占比由2015的42.43%下降到2017年的41.18%；从员工年龄结构来看，30岁以下员工占比由2015年的36.21%下降为2017年的31.51%。