《表2 EVP修正模型的因子分析结果》

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《雇主价值主张:概念内涵及其测量》

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3个模型的验证性因素分析结果如表1所示。从对比的结果可以看出，二因子模型和三因子模型的拟合指数均较好，但是从降维的角度来考虑，本研究最终选择二因子模型作为正式问卷的结构。最终，二因子模型中每个因子所代表的含义清晰，每个项目在相应因子上的载荷较高，最低值为0.42，最高值为0.93，所有题项的共同度介于0.52到0.79之间，具体数值如表2所示。由此得出，二因子模型能较好地拟合数据，具有合理性。