《表5 研究二的多元方差分析结果 (非饱和模型)》

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《中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角》

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与实验1相同，我们采用MANOVA进行多元方差分析。首先考虑全模型，结果显示才能与关系的交互效应不显著（Λ=0.98，F=0.77，p=0.55）。然后设置非饱和模型（即去除不显著的交互效应项），结果表明才能的主效应显著（见表5）。我们进一步采用一元方差分析来对相关假设进行检验（见表6）。