《表3 社会责任得分 (高低) 企业绩效的分组检验》

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《高管薪酬、社会责任与企业绩效——基于沪深A股企业的经验数据》

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注:*、**、***分别通过0.1、0.05、0.01的置信区间检验.

表3的分析结果可以看出，在均值检验中，社会责任得分高与社会责任得分低的企业中的托宾Q值、CSR、高管薪酬都存在显著的差异，控制变量中董事会规模、两职兼任、资产负债率、企业规模及经营活动现金流量也都存在差异；在中位数检验中，高社会责任与低社会责任得分企业中的托宾Q值、CSR、高管薪酬存在明显差异，控制变量的显著性与均值检验的结果基本一致。因此，社会责任得分的差异会对企业绩效形成差异影响。