《表2 Hay补偿系统：公立医院岗位评价发展与现状研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《公立医院岗位评价发展与现状研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在20世纪50年代早期，美国工资设计专家Edward Hay及其团队成员开发了用于岗位评价的指导图表——形状构成法（the Guide Chart-Profile Method），也称为Hay补偿系统（表2）。该评估方法认为，所有职位都包含3种主要的补偿要素，这3大要素又可进一步细分为8项子要素[16]。