《表1 2015年-2016年A组织与B组织顶尖人才招聘过程数据》

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《B企业校园招聘人才供应链模型研究》

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8.差异化薪酬福利策略（X8）。差异化薪酬福利策略对于吸引高潜人才有很好的效果。为应对2016年4500人的应届毕业生需求，校园招聘部首次牵头设计差异化薪酬福利政策，顶尖人才录用人数达历年最高。部分组织顶尖人才数据对比如表1。