《表1 影响人才留在某二线城市主观因素的吸引力所占比例》

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《基于决策树ID3算法的人才留汉吸引政策研究》

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本次调查时间为2018年10月至11月，采取线上和线下相结合的方法，共发出问卷230份，回收问卷185份。经过初步处理（除去回答信息有问题的样本），最终得到有效问卷176份。调查范围为中国地质大学（武汉）、武汉大学、武汉理工大学、中南民族大学的学生群体及社会上各类人才。调查问卷涉及到吸引人才的主客观因素的问题共计23项，客观因素包括性别、学校、学历、专业及工作状态；主观因素包括薪资待遇、饮食健康条件、住房资助、户籍便利、交通情况、空气质量、子女教育、教育支持力度、科研支持力度、创业就业资助、风险补偿政策、工作环境、休闲娱乐情况、人才奖励政策、科技专项支持、优秀成果奖励、学术与技术交流支持、人才优先推荐等方面。其中主观因素在调查问卷中分为两个方面:（1）针对人才留在某二线城市的影响因素；（2）针对人才留汉的影响因素。根据影响人才留在某二线城市吸引力强弱的因素与现有武汉市人才吸引政策的侧重点进行交叉分析，找到影响人才留下的重要因素及人才不留汉发展的影响因素，进而优化和健全武汉市现有的人才吸引政策。根据问卷的调查结果进行数据汇总，结果如表1和表2所示。