《表1 2016～2018年一季度部分新一线城市人才吸引力变化》

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《“抢人大战”:“强城”更需“强人”》

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数据来源:根据BOSS直聘研究院《2018·一季度人才吸引力报告》整理

目前来看，2017年下半年以来，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市竞相出台的“抢人”政策确实显现出了成效，表1显示了上述五座城市2016年～2018年一季度人才吸引力指标的变化情况。根据BOSS直聘研究院发布的《2018·一季度人才吸引力报告》数据，2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%，从新一线城市高校毕业之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20%。其中，表现最佳的是作为新经济表现最为突出的城市之一——杭州。凭借产业优势和地理优势，杭州近年来对北京上海等地高校毕业生的吸引力不断增强，继2015年出台“人才新政27条”后，2018年2月再次出台《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》，用一线城市的标准，将人才引进的焦点从中国扩大到全世界。根据数据显示，2018年一季度，杭州应届生留存率接近90%，直逼北上广，而高学历人才（硕士及以上）流入率达到1.32，大幅度领先其他新一线城市。紧随其后的是宜居城市成都，其对高学历人才的吸引力正快速增强，从2017年开始，成都高学历人才流入率开始超过全国均值，2018年一季度，高学历人才流入率达到1.19。武汉市作为高校云集之地，尽管拥有80多所高校，但是应届生留存率处于相对较低水平，2016年仅为62.2%，不及新一线城市均值，然而，自2017年2月率先发布人才新政以来，其对人才的吸引潜力在逐步提升，2018年一季度数据显示武汉高学历人才流入率为1.04，应届生留存率达到76.1%。如果说杭州、成都和武汉分别是本轮“抢人大战”中我国东部、西部和中部地区城市暂时的赢家代表，那么作为长三角特大城市的南京在人才争夺战中并未占据明显优势，这可能由于其临近上海和杭州而导致人才分流现象严重，2018年一季度其人才流入率较2017年小幅下降，下降至1.04。而以扩大人口规模为核心目标的西安，其出台的“抢人政策”对学历的要求起点低、附加条件少、落户速度快，一季度人才流入率因此高达1.11。 （见表1）