《表7 2013年至2016年部分量化指标情况表》

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《炼企构建新型薪酬激励体系的创新与实践》

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新时代人力资源管理工作要有新的作为，要不断突破固有模式，传统观念，开拓创新，奋发有为，推动企业在新时代中国特色社会主义伟大征程中乘势而上，奋力谱写壮丽篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。