《表1 描述性统计与相关性分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《道德解脱与归因:企业非伦理行为面前员工为何保持沉默》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*（P<0.05），**（P<0.01），***（P<0.001）。

道德解脱（Ethical Relief）量表主要采用我国学者王兴超（2011）依据Bandura（1996）等开发的量表[28]。以往的道德解脱问卷主要用于测量青少年行为和社会欺凌行为，而该问卷主要侧重于组织背景下的成人量表。研究表明该问卷具有良好的构思效度。道德解脱包含5个测量项目，相关题项如“为了公司的利益，你愿意采取一些手段，即使可能会损害对方一些利益”“为满足公司需要，可以打探对方的一些商业行为”“为了公司的利益，你愿意采取一些手段，可能会损害对方一些利益”等，量表信度0.918。权力距离量表（Power Distance）源于Doffman和Howell开发的量表[29]，量表包含5个题项，如“我信任我的领导，所以不管在任何时候、任何地方我都会支持他”，“在工作中，我和上级领导的关系很好，不会产生矛盾”，“如果我的工作遇到困难，我的上级领导会想尽一切帮我解决，即使牺牲他自己利益”等，量表信度0.821。员工沉默（Employee Silence）量表采用Dyne（2003）开发的量表[30]，包含五个题项，如“领导做决策，不需要征询我的意见”，“下属不应当反对上级意见”等，量表信度0.903。自利型伦理氛围（Ethical Atmosphere）问卷借鉴Victor和Cullen（1988）编制的五维伦理氛围中的工具型伦理氛围量表[31]，量表信度0.904。移情测量采用的是国际个性项目库（IPIP），采用三个题项，如“我对别人的问题不感兴趣”，量表信度为0.810。犬儒主义的测量采用的是Johnson and O’Leary-Kelly（2003）开发的人性哲学量表[32]，采用五个题项，如“自私和虚伪都归因于他人”，量表信度为0.790。控制点取向采用Holder&Levi（1988）依据Levenson’s IPC scales开发的量表（内部取向与外部取向）[33]，量表信度分别为0.78和0.77。道德认同采用Aquino and Reed’s（2002）[34]开发的五题项量表，信度为0.77。本文使用SPSS 22.0软件对数据进行因子分析，得到KMO值为0.897，大于标准值0.5且接近最优值1.0，Bartlett球性验的显著性（Sig=0.000<0.05），表示量表调查数据的可靠性强，效度高，适合做分析，描述性统计分析与变量相关分析见表1。年龄、职务与员工沉默、权力及道德解脱显著相关，所以在后续分析中，将年龄与职务作为控制变量，剔除性别这个控制变量。