《表5 不同组别的模型参数估计结果》

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《劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象》

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注:***表示显著性概率值P小于0.001。资料来源:作者绘制

在两个组中分别检验自变量对因变量的影响作用，结果如表5所示。低组织情商组的劳动关系潜变量与绩效之间存在显著的关系，标准化路径系数分别为0.71、0.42、0.29，且均在0.001的水平上显著。即低组织情商组企业的劳动关系正向显著地影响着企业绩效。高组织情商组的劳动关系潜变量与绩效之间存在显著的关系，标准化路径系数分别为0.48、0.19、0.17，且均在0.001的水平上显著。即高组织情商组企业的劳动关系也正向显著地影响着企业绩效。通过比较对应项的标准化路径系数，组织情商低组要明显大于组织情商高组，说明组织情商低组的劳动关系对企业绩效的影响要明显强于组织情商高组，即对于组织情商低组企业来说，绩效更多地受到本企业劳动关系环境的影响，而对组织情商高组企业来说，劳动关系对绩效的影响则没有那么明显。由此，假设H5、H5a得到了支持。