《表2 亚洲四国资历框架建设中的法律制度和组织管理机构比较》

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《亚洲国家资历框架建设进展比较与经验借鉴》

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组织管理机构的确定，对于资历框架的落地实施来说至关重要。像欧洲发达国家一样，不少亚洲国家通过国家行政立法建立一个协调各利益相关方面共同参与、分工合作的机制来实施资历框架建设。见表2。