《表1 大学生就业焦虑心理测评量表》

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《大学生就业心理个性化辅导体系建立研究》

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通过对50名大学生进行访谈，总结出目前大学生在求职时以下几种负面心理问题表现突出，影响了大学生的就业能力和就业率:焦虑心理，矛盾心理，自卑心理，攀比心理，从众心理，嫉妒心理，自负心理，失落心理。根据以上就业偏差心理设计测评问卷，在问卷设计时，要包含学生特质、家庭背景、学校影响、社会环境等因素，以求全面准确掌握使学生产生不良就业心理的原因。请看下列以就业焦虑心理为例设计的问卷问题，见表1。 （表1附后）