《表1 典型领导类型及分类 (1970—2010年)》

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《领导类型的源起与演进:从一元到多元》

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因此，在接下来的三元分类中，我们将领导理论比较成熟的，包括但不限于研究比较多、比较常见的、构念和与相关概念的关系比较明确的，尝试纳入三维模型。本文重点分析这些领导理论，并尝试定位其在每个分类体系中的位置。按照上述选择原则，我们初步选定了变革型领导、交易型领导、魅力型领导、家长式领导、伦理型领导、精神型领导、真诚型领导、公仆型领导、苛责式领导和辱虐型领导等10种类型，在不影响三维视图的前提下，尽可能在每个模型中标注和定位。上述10种领导类型基本涵盖了中性领导、积极领导、消极领导等三种类型，具有比较广泛的普适性和参考性，从而本文尝试建构三元的领导类型体系。考虑到中国特色的领导类型方面的研究相对有限，有的构念并不突出，且家长式领导等已有一定程度的诠释，故而并不纳入后续的三维模型。需要说明的是，尽管上述领导类型比较常见，其相关研究也较多，但也存在个别维度相对较少、结论不统一，甚至研究缺乏的情况，因此个别模型中未能全部标识，但会在文字描述中补充说明有关问题。