《表1 调研中被访者人数与类型》

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《从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例》

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第一，案例选择；腾讯企业是我国领先的前沿行业，并在互联网的增值服务中，构建了行业领先的前沿水平。其中，包含了广告、游戏、视频等主要内容、大数据人力资源管理还处于初级的发展阶段，展现了较强的典型性与实践性。第二，资料收集；主要使用的是半结构化访谈法、档案文件法、外部资料法等。接着在SSCI、CSSCI等数据库的基础上进行文献检索[5]。其中被访者人数与类型，具体的参见表1。